shade
Pro
МОСКВА, Щапово, МСК "Сивка"
Ищем коллег в наш дружный коллектив:
1. Тренера-инструктора (работа с начинающими и опытными всадниками; возможно совмещение с функциями начкона)
2. Администратора (телефон, ватсапп, работа с настройками рекламы)
Опыт работы, диплом тренера, ответственность, честность, желание развиваться. Возможно оставаться на конюшне на ночь.
З/п тренера 30% от стоимости занятий.
З/п администратора 1000 - 1500р/день.
+ 7 926 667 38 11 Полина
резюме: [email protected]
(с пометкой в теме письма: для Полины)
Ценности конного клуба "Сивка":
1. Безопасность - это то, чем руководствуется каждый сотрудник клуба. Это то, что стоит на первом месте у каждого из нас. Любое решение в клубе принимается с чётким пониманием, что это безопасно для всех. Это отношение ложится в основу всех процессов в нашей работе.
2. Здоровье - это сохранение здоровья наших всадников, наших лошадей и здравого смысла, в понимании происходящего.
У каждого из нас иногда возникает соблазн пойти на поводу у обстоятельств, пожеланий клиентов или личных амбиций и нарушить сложившуюся годами систему работы. Но мы понимаем, что любое отклонение от методик, зарекомендовавших себя в годах, как в любом технологическом процессе, происходит за счёт здоровья человека или лошади.
3. Клиентоориентированный подход
Мы работаем для вас. Тренеры в нашей команде получают удовольствие от своей работы и являются профессионалами. Мы исходим из пожеланий наших всадников. Уровень подготовки наших лошадей и тренеров позволяет обеспечить как комфортное и безопасное катание для начинающих, так и полноценную спортивную тренировку для опытных всадников.
4. Качество
Качество нашей работы составляет её смысл.
У нас великолепные заводские (рождённые на лучших конных заводах) лошади. Они постоянно работаются берейтором (профессионалом, который поддерживает лошадь в хорошей физической форме), много гуляют, получают лучшие корма и уход. Наши лошади работают на амуниции лучших немецких производителей. В нашей команде отличные дизайнеры, фотографы и программисты. Всё, что мы делаем, мы стараемся довести до мастерства, которое начинает граничить с волшебством
5. Команда
Каждый, кто покорял горы, прокладывал и строил; каждый, кто решал трудные задачи, знает, что создать Настоящее можно лишь с тем, с кем идёшь одним путём.
Если коллектив является подлинной командой, то он может преодолеть всё, что угодно, превратить любые проблемы в задачи и создать то... что в начале пути даже представить бывает сложно)
6. Развитие
Поставить развитие на первое место значило бы (честно говоря) вычеркнуть из списка ценностей комфорт и безопасность.
Развитие нашего клуба происходит целостно - в творческом решении череды возникающих перед нами задач - и индивидуально - в пути профессионального совершенствования каждого специалиста нашей команды.
Принимая решение, мы спрашиваем себя:
- Безопасно ли это?
- Сохранит ли это здоровье наших лошадей и всадников?
- Будет ли это желанно и интересно для наших клиентов?
- Хватит ли у нас ресурсов и знаний, чтобы сделать это качественно?
- Сделаем ли мы это вместе?
- Как мы можем использовать это для нашего развития?
Ищем коллег в наш дружный коллектив:
1. Тренера-инструктора (работа с начинающими и опытными всадниками; возможно совмещение с функциями начкона)
2. Администратора (телефон, ватсапп, работа с настройками рекламы)
Опыт работы, диплом тренера, ответственность, честность, желание развиваться. Возможно оставаться на конюшне на ночь.
З/п тренера 30% от стоимости занятий.
З/п администратора 1000 - 1500р/день.
+ 7 926 667 38 11 Полина
резюме: [email protected]
(с пометкой в теме письма: для Полины)
Ценности конного клуба "Сивка":
1. Безопасность - это то, чем руководствуется каждый сотрудник клуба. Это то, что стоит на первом месте у каждого из нас. Любое решение в клубе принимается с чётким пониманием, что это безопасно для всех. Это отношение ложится в основу всех процессов в нашей работе.
2. Здоровье - это сохранение здоровья наших всадников, наших лошадей и здравого смысла, в понимании происходящего.
У каждого из нас иногда возникает соблазн пойти на поводу у обстоятельств, пожеланий клиентов или личных амбиций и нарушить сложившуюся годами систему работы. Но мы понимаем, что любое отклонение от методик, зарекомендовавших себя в годах, как в любом технологическом процессе, происходит за счёт здоровья человека или лошади.
3. Клиентоориентированный подход
Мы работаем для вас. Тренеры в нашей команде получают удовольствие от своей работы и являются профессионалами. Мы исходим из пожеланий наших всадников. Уровень подготовки наших лошадей и тренеров позволяет обеспечить как комфортное и безопасное катание для начинающих, так и полноценную спортивную тренировку для опытных всадников.
4. Качество
Качество нашей работы составляет её смысл.
У нас великолепные заводские (рождённые на лучших конных заводах) лошади. Они постоянно работаются берейтором (профессионалом, который поддерживает лошадь в хорошей физической форме), много гуляют, получают лучшие корма и уход. Наши лошади работают на амуниции лучших немецких производителей. В нашей команде отличные дизайнеры, фотографы и программисты. Всё, что мы делаем, мы стараемся довести до мастерства, которое начинает граничить с волшебством
5. Команда
Каждый, кто покорял горы, прокладывал и строил; каждый, кто решал трудные задачи, знает, что создать Настоящее можно лишь с тем, с кем идёшь одним путём.
Если коллектив является подлинной командой, то он может преодолеть всё, что угодно, превратить любые проблемы в задачи и создать то... что в начале пути даже представить бывает сложно)
6. Развитие
Поставить развитие на первое место значило бы (честно говоря) вычеркнуть из списка ценностей комфорт и безопасность.
Развитие нашего клуба происходит целостно - в творческом решении череды возникающих перед нами задач - и индивидуально - в пути профессионального совершенствования каждого специалиста нашей команды.
- Безопасно ли это?
- Сохранит ли это здоровье наших лошадей и всадников?
- Будет ли это желанно и интересно для наших клиентов?
- Хватит ли у нас ресурсов и знаний, чтобы сделать это качественно?
- Сделаем ли мы это вместе?
- Как мы можем использовать это для нашего развития?
