Почему-то очень сложно идёт написание продолжения рассказа о работе. Возможно потому что я была в таком загнанном состоянии, что кроме этого самого состояния я мало что помню.
Помню как бросилась обзванивать прям по справочнику все сектора качества в других подразделениях и пыталась понять как же они работают. Нахваталась у них стандартов разных, посмотрела на их замечания и отправилась изучать бизнес-процессы в нашем подразделении, чтобы на основании их написать свои внутренние стандарты.
Дело шло очень сложно, потому что делала это, по ощущениям, я одна. Один коллега бегал в панике с воплями «что же делать, я ничего не понимаю!», вторая просто взяла и уволилась.
Но тут меня вызывают в кадры и представляют мне высокую, статную, очень красивую и одновременно очень суровую блондинку, и говорят что это Наталья, она сегодня вышла из декрета и сейчас станет моим руководителем и сразу нам поможет.
Наталья посмотрела на меня пристальным изучающим взглядом, я посмотрела на неё взглядом «вот только блондинок из декрета мне в руководителях и не хватало» и мы пошли в наш кабинет, знакомиться с обстановкой.
Я реально боялась, что это будет ещё одна обуза в отделе, но оказалось совсем иначе.
Наталья - оказалась просто невероятной.
Она вгрызалась в информацию как бульдог, схватывала все налету и преодолевала препятствия с изяществом бронебойного снаряда. Наталья перла вперёд как ледокол, пробивая нам путь. Защищала нас, будто мы ее дети, а не подчиненные, была строгая, но очень справедливая.
А ещё она оказалась очень позитивной, демократичной и веселой девчонкой, с которой мы очень подружились, когда узнали друг друга лучше.
За две недели мы вдвоём с Натальей(при минимальном участии третьего коллеги) сделали всю работу по созданию и согласованию стандартов СМК, а так же по приведению в порядок документации в кадрах, бухгалтерии, техническом отделе и на складе(приведение в порядок документов по входному контролю на складе Дирекции информационно-технологических сетей и сетей связи- это адский ад! Чего там только нет, от гвоздей и кабелей, до серверов и мыла!).
Мы практически ночевали на работе, мы(Наталья, что уж тут) заставили работать все отделы нам в помощь.
Нас возненавидели свои же коллеги, но к проверке у нас все было готово по высшему разряду - стандарты есть, ознакомления есть, нужная документация в нужном виде есть, люди выучили свои процессы так, что от зубов отскакивает.
Проверка длилась почти неделю. Аудиторы изучали все до чего могли дотянуться, проверяли каждый момент,но в результате этой проверки у нас выявили всего два критичных замечания и три не критичных. Нам дали срок на исправление, мы быстро все поправили, отчитались, и нашу Службу похвалили. Сказали, что у нас один из лучших результатов.
Вот тогда мы с Натальей выдохнули и проспали практически двое суток не просыпаясь и вышли на работу в отличном настроении, будучи уже самой настоящей сплоченной командой из двух человек, когда один за всех и все за одного и всепоглощающее чувство, что можешь горы свернуть, надо только захотеть и приложить усилия.
Именно так как начали, в плотном очень дружественном контакте, всячески поддерживая друг друга и прикрывая друг другу тылы, мы проработали следующий год, пока Наташа не ушла во второй декрет, а я не осталась неофициальным И.О. Сектора качества. Я очень многому научилась от Натальи, за что я буду ей благодарна всю жизнь. Мне очень повезло увидеть, что в мире бывают и такие начальники, которые пашут за троих и всегда стоят горой за свою команду. Не отказываются от работы, но четко блюдут границы. Приходят на помощь, но не позволяют на себе ездить.
Наташа просто потрясающая.
Но с уходом Наташи в декрет я лишилась всяческой поддержки и всего позитивного, что было у нас на работе.
Меня окружали люди, которые не хотели работать, что-то улучшать и шевелиться. Вся моя работа состояла из одинаковых нудных совещаний с серыми людьми и постоянных, постоянных, постоянных проверок бумажек, написания бумажек, подшивания бумажек, ознакомления с бумажками.
Все то, что до этого было делать весело и азартно, потому что было новым и неизведанным, стало втягивать меня в депрессивное состояние, я чувствовала себя в дне сурка + я выполняла работу руководителя Сектора, а получала на половину меньше, чем ставка руководителя, что тоже не добавляло мне позитива.
Тогда я и решила уволиться, о чем и сообщила начальнику Службы и кадрам. Сказала « Коллеги, если вы не планируете повышать меня официально и повышать мне зп, то через три месяца меня тут не будет. Срочно ищите замену, вот описание вакансии. Если не найдёте, то мне некому будет передать дела, а следовательно следующим придётся пусть не поднимать все с нуля, как нам, но разгребать авгиевы конюшни.»
Меня выслушали, но ничего не сделали, никого на замену не нашли. А когда я пришла писать заявление на увольнение, то они очень удивились и начали меня отговаривать, обещая золотые горы. Оказалось, что они просто подумали что я их так пугаю.
Но у меня уже был большой опыт с обещаниями о повышении, которых много лет ждут, так что я решила не вестись и все-таки уволиться.
На тот момент у меня было два оффера - в ржд к бывшему начальнику на бОльшие деньги и в мтс к мало знакомой на тот момент девушке с проконей( великая сила проконей
) в совершенно новый отдел с полной сменой специализации на меньшие деньги, куда меня готовы были взять просто за желание не сидеть на попе ровно и развиваться. И почему-то я решила рискнуть и выбрать все новое. И это мое решение было самым правильным в моей жизни.
МТС открыл для меня новую страницу в жизни, показал мне новый удивительный и жутко увлекательный мир и, главное, открыл мне новую меня.
Я никогда в жизни не была так счастлива, как тогда и сейчас, работая здесь, не смотря на усталость и некоторую загнанность.
Возможно, у меня просто мало опыта и в других компаниях намного лучше, но именно тут я за три года я прошла путь с инженера QA(тестировщика), через аналитика в руководители проекта. Увеличила зарплату больше чем в двое, а опыта получила просто невероятное количество.
У меня сейчас своя потрясающая команда, интересные проекты, много дел, и ни один день не похож на другой.
Надо почаще напоминать себе об этом в трудные дни.
У меня даже есть своя психотерапия, связанная с работой.
Когда я очень устаю и хочу все бросить, я беру и открываю хедхантер. Сначала смотрю на резюме, с которым меня взяли(и понимаю, что я бы себя не взяла). Потом смотрю на актуальное резюме(и понимаю, что такой специалист офигительно востребованный).
Затем представляю скольким ещё потрясающим вещам я тут смогу научиться в дружественной обстановке и полной поддержке со стороны руководства, как меня отпускает. И снова хочется пахать, развиваться и делать мир вокруг и саму себя лучше.
Как-то так.
Возможно ещё ТВС, но, думаю, что на этом экскурс в историю я закончу.
