Идеальных начконов, как и клубов, владельцев клубов, чв, тренеров, конюхов НЕ БЫВАЕТ.
В принципе, на конюшню, где 20 голов начкона брать НЕ РАЦИОНАЛЬНО, эту функцию выполняет сам владелец бизнеса (если это можно так назвать) т.к это почти не приносит прибыли. Если человек ленив донельзя и денег некуда девать, то он может взять "управленца".... на 20 голов.
В принципе гиммор что с 20 головами, что с 40, что с 100 примерно один и тот же, разница в объеме заказываемых кормов и пр....
Если речь идет о просто гипотетическом начконе, то это специалист (с зоотехническим образованием, опытом работы и хорошими управленческими навыками) . Я лично не сторонник пристройства на работу по принципу друг, знакомый, "хороший человек", я сторонник профессионализма и адекватности. Хороший начкон, как собственно и любой профессионал попросит адекватную зарплату и нормальные условия труда, а также соблюдения договорах. У нас же много где договоры не составляются, все на каких-то договоренностях держится, что тоже оттолкнет профессионала. Одним словом на маленькую зарплату, бомжевые условия труда, никогда не придет умный, уважающий себя, адеквыатный человек, а придет всякий сброд, которому просто негде жить например или держать свою лошадь....., от которого хозяин клуба будет "вешаться" а постойщики бежать. Над начконом должна быть еще крепкая воля хозяина заведения, да бы у него не "вырастала корона" и он не возомнил себя случайно "императором всея Руси.....". Список должностных обязанностей прописывается в договоре, человек должен их понимать, что от него хочет хозяин. Тогда будет все нормально. Если клуб работает по системе, если есть дисциплина трудовая (вовремя прийти на работу, сделать обход поголовья, присутствие на кормлении периодически не смотря на хорошие или не хорошие конюха, соблюдение плана ветеринарных мероприятий, вовремя заказывать корма, опилки, следить за состоянием технической базы, вовремя оповещать владельцев о разных мероприятиях, умение общаться с людьми, стрессустойчивость, умение решать и не создавать конфликтные ситуации, умение выйти из внештатных ситуаций.....) Порядок бьет класс - отличная поговорка. Это основное. Хороший начкон, это еще найти надо, даже в хорошие клубы, где достойное проживание и зарплаты, люди мучаются , найти не могут, а уж в маленькие.... вообще дело почти гнилое, менять придется как перчатки... И, да, никаких спортсменов, в силу специфики спорта, и формирования особохо психотипа, эти люди в начконы НЕ ГОДЯТСЯ категорически. Они в реале знаниями особо не обладают, упрямы не готовы учиться и изменяться, реально начинают работать "только на себя и свою лошадь", остальное по факту их интересует мало или вообще не интересует, по сути люди начинают "запихивать клуб под себя", забывая, что он НЕ ИХ (это подгребание под себя проката, насаждение личных порядков, бесконечные подружки-друзья с врагами, против которых надо бороться,.....) в общем однозначно НЕТ. Желательно чтобы у человека вообще не было лошади, но таких идеальных профи с образованием, без лошадей, еще не нашедших себе работу...... поймать практически нереально. Переманивать надо, а это деньги, соблюдение договоров, социальный пакет..... не готовы.... тогда берите то, что есть на ваши условия и не жужжите, и ни о каких идеальных начконах, как о хрустальных мостах от нашего крыльца до вашего дворца не мечтайте.
последнее слово самое точное.
Начкон, который хорошо выполняет свою работу - качественное функционирование работы конюшни, и начкон-управленец, рассчитанный на извлечение прибыли из конюшни (не выхода в маленький плюс или твердый ноль, а прямо ПРИБЫЛИ) должен иметь экономическое образование и соответствующую зарплату + % от этой прибыли - это разные люди. Но у нас ведь нет таких КСК, которые платят столько??? Или я ошибаюсь? У нас если конюх получает 30 тыс.руб- все считают, что он дофига зарабатывает, хотя это каторжная работа по сути и от него здоровье лошадей зависит в первую очередь. У нас в стране такие маленькие зарплаты у обслуживающего персонала, что хочется плакать. (а Мираторг, говорят, принадлежит ДАМу)
