Конюх. Обязанности прямые и за что доплачивать.

[Nikolle]

Я тоже не понаслышке представляю, что может быть! И считаю, что на конюшне конюх - это незаменимый человек!)
Но когда этот незаменимый человек борзеть начинает в край, а начкону фиолетово или он не может ничего сделать, потому что они все такие, а «этот хоть не пьёт», то это прям грусть тоска!((((
Я всегда считаю, что труд должен быть оплачен хорошо, если это квалифицированный и ответственный труд и человек готов работать, а не мозг выносить своими «не могу, не успел и тд»
У меня был случай, когда конюх уехал на родину, предупредив заранее, а хк бросил все на самотёк и две недели все чкв бегали за ним с вопросом - когда ж у их лошадок уберут говно и когда будет новый конюх? После их беготни обычно кто-то присыпал говно свежими опилками и все...
Я эти две недели убирала у лошади сама, ездила каждый день и гребла навоз, думала - ну временные трудности, сейчас конюха найдут и все будет норм.... за две недели поняла, что это дохлый номер и надеятся на ответственность хк не стоит, поэтому позвонила ему и сказала, что в этом месяце я постой не оплачиваю, потому что мой труд как конюха стоит месячный постой моей лошади! Хк долго причитал мне в трубку, а через два дня внезапно конюх нашёлся! Странно почему?

Я не кидаюсь никого сразу убивать, но если уговоры и просьбы не действуют, то иного варианта просто нет! На кого-то достаточно наорать, на кого-то начальству нажаловаться (и хорошо если начальство адекватное и идёт на компромисс в решении проблем), а с кем-то не выходит ни по хорошему, ни по плохому и приходится съезжать.

 

[tekinka007]

Повторяю свою мысль еще раз. Высокая зарплата гарантирует работодателю возможность взять с рынка труда самых лучших. Если работодатель не в состоянии отличить лучших от худших, то он и на высокую зарплату соберет всякий сброд. Но это уже вопрос не к инструменту (в данном случае - зарплате), а к тому кто этим инструментом не умеет пользоваться.


Я не оцениваю работоспособность людей через национальность. Мне кажется, что крах Третьего рейха в полной мере уже доказал несостоятельность этой теории на практике.

Почему можно поставить только один лайк?
Выставляя зарплату выше среднерыночной можно:
- обеспечить большой приток желающих, а значит отобрать лучших
- без страха выгонять лодырей и раздолбаев, потому что на их место очередь
- люди будут держаться за место и лучше выполнять работу по причине из пункта выше
- достойная оплата за труд улучшает атмосферу в трудовом коллективе. Иначе говоря никто не горбатится за гроши.

В сельхозке ровно также. И там чаще всего скотники - это не выходцы из ближнего зарубежья.

 

[sevmek]

текинка007, а теперь представьте себе картину, хк выбирает за высокую оплату конюхов, и они бесконечно меняются, один неделю поработал - ушел,другой , третий
как вы будете относиться к такой текучки необходимых кадров? это , как в теме про Максиму, даже имен успевать не будете запоминать, вас устроит такое положение? а хк всего лишь выбирает себе работников

 

[tekinka007]

Почему они работают только одну неделю? Их там бьют что ли?

 

[Алексей Борисович]

Почему они работают только одну неделю? Их там бьют что ли?

Нет не бьют, просто на большую зарплату приходят одни лентяи))

 

[sevmek]

текинка007, вы внимательно читаете? потому,что ХК ВЫБИРАЕТ работников, он же в состоянии понять за неделю работы - какой из себя работник? ну, хорошо - месяц, испытательный срок, конюхи будут меняться через месяц - постояльцев устроит такое? сколько будет таких претендентов? кому это понравиться? хорошие конюхи работают годами, и если их устраивает место работы, то будут за него держаться, а не бегать с конюшни на конюшню

 

[Yulia (yuliok)]

это , как в теме про Максиму, даже имен успевать не будете запоминать,

Если у кого-то склероз на имена, то причем здесь организация и ее сотрудники?
В вышеупомянутой теме шла речь о коноводстве хозяйских лошадей. Ок. Нурик работает с ними еще с Русского Алмаза, т.е. 5+ лет. Яна также. В Максиме они работают с момента открытия этого кск.

По конюхам и совковым Максимы. Из самого первого набора до сих пор (т.е. 3+ лет) работают: Узак, Тохиржон, Азизбек, Фирдавз. Из моего набора до сих пор (т.е. 2-3 года) работают: Атабек, Равшан, Насратуло, Акрам, Ибрагим, Далер, Умед, Хызыр, Одылжон, Джамшит, Орифбой, Убайдуло. Ушел со мной на новое место (т.е. в обшей сложности работает 3 года) Джумабек.

потому,что ХК ВЫБИРАЕТ работников, он же в состоянии понять за неделю работы - какой из себя работник? ну, хорошо - месяц, испытательный срок, конюхи будут меняться через месяц - постояльцев устроит такое?

А постояльцы-то тут с какого боку? Им обеспечивается оговоренный сервис, за который отвечает руководство. А уж каким путем это достигается вообще не их дело.

 

[sevmek]

Юлия, прошу вас не обижаться на мои слова, с моей стороны не надо было упоминать Максиму, каюсь.. а постояльцы - причем? при всем при том, что частая смена работников сказывается на оказании тех самых услуг, о которых вы говорите, не умеющего работника надо научить , на это надо время, а бывает и такое что работник, проработав день, утром сбегает, поняв, что приходится работать, и денег ему просто так никто не даст, как это отразится на постойных конях? ведь, как правило, мигранты рассчитывают на то, что в Москве деньги все гребут лопатой, вот они пришли на работу, а им сразу начинают давать деньги, заметьте, не зарабатывают они, а им дают, дают.. ну, такое у них представление о Москве, что мы тут с жиру бесимся и не знаем куда денежки девать, ой, ребят, я могу такой тракт написать на тему конюхов и их работы! вы себе даже представить не можете, за столько лет, с какими работягами приходилось сталкиваться! и когда их представление о работе не совпадает с их запросами, а это - как в рекламе про МММ, мы сидим, а денежки идут, то у них наступает глубокое разочарование и они меняют место дислокации, хорошо если предупредят заранее, у ХК есть возможность найти другого
а еще есть такой момент - на конюшню хк привез нового работника, нулевого... что хк может о нем знать? как правило - ничего, хорошо, если это будет более-менее честный человек, а то потом можете не только денег не досчитаться, но и каких-то вещей, начиная от конных и заканчивая личными, им в хозяйстве все пригодится - от шуруповерта до седла

 

[Даha]

текинка007, вы внимательно читаете? потому,что ХК ВЫБИРАЕТ работников, он же в состоянии понять за неделю работы - какой из себя работник? ну, хорошо - месяц, испытательный срок, конюхи будут меняться через месяц - постояльцев устроит такое? сколько будет таких претендентов? кому это понравиться? хорошие конюхи работают годами, и если их устраивает место работы, то будут за него держаться, а не бегать с конюшни на конюшню

А все плохие по умолчанию и через месяц менять? Нет варианта, «пришли люди, остались работать»?

 

[sevmek]

Даха, да тут столько вариантов, я всегда исхожу из плохого варианта, будет хороший - только порадуюсь, но лучше рассчитывать на плохое, чтобы потом не было разочарования

 

[Yulia (yuliok)]

а бывает и такое что работник, проработав день, утром сбегает, поняв, что приходится работать, и денег ему просто так никто не даст, как это отразится на постойных конях? ведь, как правило, мигранты рассчитывают на то, что в Москве деньги все гребут лопатой, вот они пришли на работу, а им сразу начинают давать деньги, заметьте, не зарабатывают они, а им дают, дают.. ну, такое у них представление о Москве, что мы тут с жиру бесимся и не знаем куда денежки девать,

Где вы таких слабоумных в розовых очках находите? И как проводите интервью, что не выявляете подобные настроения заранее? Бывает, что человек физически не вытягивает, он и рад бы, да не тянет. Бывает, что на летний сезон находит более высоко оплачиваемую работу, а вы не можете предложить ему столько же. Бывает, что с ленцой человек, и нет смысла тратить время на его ободрение, проще уволить и взять другого. Но чтоб кто-то приехал прутиком деньги сметать, это ж сразу понятно. Зачем такого вообще брать?

как это отразится на постойных конях?

Смена конюха не должна отражаться на клиентах. Вот начкону, да, тяжко будет - новенького надо учить и первое время тотально (а не выборочно) контролировать. Ну так у начкона работа такая - завхоз+кадровик+ няня+и т.д.

 

[sevmek]

Юля, не надо переносить на меня слова о слабоумных, я пишу на основе своего опыта, многолетнего кстати, с чем сталкивалась при разных постоях, не у всех глаз-алмаз, чтобы сразу разглядеть человека, претенденты тоже не лыком шиты, со своей хитростью, вместо того, чтобы просто принять мои слова к сведению, вы начинаете нападки

 

[Yulia (yuliok)]

пишу на основе своего опыта, многолетнего кстати

А все остальные наверно из головы сочиняют и живого конюха в глаза не видели...

 

[Nikolle]

А все остальные наверно из головы сочиняют и живого конюха в глаза не видели...

Юля, если не сложно, расскажите, пожалуйста, как вы кадры отбираете? Как контролируете работу конюхов и какие методы поощрения/наказания применяете?
Это не стеб над вами, мне реально очень интересно!)

 

[Yulia (yuliok)]

Только деревенские + умеющие обращаться с коровами. По рекомендации от тех конюхов, которых я уже знаю.

Много придираюсь, мало хвалю, очень редко штрафую. За доп.работу стараюсь добывать доп.оплату. Постоянные платные подработки (накосить, пошагать и т.д.) разрешаются только тем, кто хорошо справляется с основной работой. Стараюсь учитывать тип характера и личностные качества, решать бытовые проблемы и вникать в личные.

Если чел не подходит, настоятельно прошу найти другую работу в кратчайшие сроки и одновременно ищу ему замену. Жестко уволила конюха только один раз - за демонстративный срыв утренней кормежки. Как выяснилось позже это была подстава для меня, организованная директором и будущим начконом (непонятно зачем, т.к. мы уже передавали друг другу дела). Зато понравилось, как в этой ситуации повели себя другие конюхи (в т.ч. и друзья уволенного) - встали на мою сторону (хотя уже знали, что я увольняюсь) и моментально нашли замену. Это на заметочку доморощенным фашистам.

 

[Nikolle]

Спасибо!) все очень справедливо!)

 

[tekinka007]

Нет не бьют, просто на большую зарплату приходят одни лентяи))

Ну и ну... это не так совершенно.
А по вашей логике трудолюбивые и ответственные ни за что не посмотрят на вакансию с высокой з/п???? У них особый мазохистский кайф - горбатиться за гроши.

Блин, просто нет слов...

 

[Алексей Борисович]

Ну и ну... это не так совершенно.
А по вашей логике трудолюбивые и ответственные ни за что не посмотрят на вакансию с высокой з/п???? У них особый мазохистский кайф - горбатиться за гроши.

Блин, просто нет слов...

Вообще то это была ирония на ваш пост

Почему они работают только одну неделю? Их там бьют что ли?

 

[sevmek]

Юлия, вы смотрите только со стороны большой клубной конюшни, а есть еще масса небольших , от 10-15 голов и больше, где нет массы конюхов, а то и по одному, если поголовье небольшое, и если вы этому конюху откажете в работе, как он вас прорекламирует для претендентов? на его место? и к кому будет обращаться хк за работником?

 

[Yulia (yuliok)]

а есть еще масса небольших , от 10-15 голов и больше, где нет массы конюхов, а то и по одному, если поголовье небольшое, и если вы этому конюху откажете в работе, как он вас прорекламирует для претендентов? на его место? и к кому будет обращаться хк за работником?

Все ровно то же самое. Работала и на такой конюшне (с одним конюхом). Проблему с конюхами хк решила еще до моего там появления - сьездила на Планерную, обьяснила ситуацию и фронт работ, и ей там подобрали подходящего кандидата - конюха, которому удобен такой нетусовочный образ жизни. Когда он ездит домой в отпуск, сам находит себе замену. Я уже приводила здесь этот пример в том сообщении, где был ответ с конкретными цифрами на заглавный вопрос топика (#3):

Варианты из реальной жизни с зп 30 тыс.:
1) Большой кск. Нагрузка 20 голов. Входит: отбивка до обеда и 2 подбивки после, 4-х разовое кормление сеном, 5-ти разовое кормление концентратами с дачей несложных подкормок, подметание прохода, тамбуров, соляриев, уборка в мойках, плющение овса, уборка вокруг контейнеров с навозом. За спасибо: помощь постояльцам в разгрузке мюслей. За доплату: сбор чистого навоза в мешки, замачивание сена, разгрузка моркови, покос травы, услуги участникам соревнований (подбить/покормить). Коноводство (отвести в леваду, почистить) тоже за доплату, но строго с разрешения начкона для тех, кто быстро и качественно делает основную работу.
2) Средний кск. Нагрузка 10-12 голов. Входит: отбивка до обеда и 2 подбивки после, 5-ти разовое кормление сеном, 3-х разовое кормление концентратами с дачей подкормок любой сложности, замачивание сена, подметание прохода, тамбуров, вытирание пыли и паутины внутри денников, поддержание чистоты поилок и кормушек, уборка в мойках и солярии, плющение овса, уборка вокруг телег с навозом, вывод лошадей в леваду с надеванием попон и ногавок (сдельно), наливание воды и раздача сена в левады, уборка навоза в левадах, разгрузка кормов и опилок, пролив плацов, выставление и уборка выездковых бортиков. За спасибо: помощь постояльцам в разгрузке мюслей. За доплату: разгрузка моркови. Покос травы и коноводство (шагание, отливание холодной водой) тоже за доплату, но строго с разрешения начкона для тех, кто быстро и качественно делает основную работу.
3) Маленький кск. Нагрузка 15 голов + мелкая живность из контактного зоопарка (куры, кролики и т.д.). Входит: отбивка до обеда и 2 подбивки после, 3-х разовое кормление сеном, 3-х разовое кормление концентратами с дачей несложных подкормок, подметание проходов, вытирание пыли и паутины внутри и снаружи денников, поддержание чистоты поилок и кормушек, пролив плаца и отбортовка, вывод лошадей в леваду с надеванием попон и ногавок, наливание воды и дача сена в левады, 1-но разовая уборка и кормление экспонатов контактного зоопарка, уборка территории, в т.ч. от снега, мелкий ремонт. За спасибо: помощь постояльцам в разгрузке мюслей. За доплату: сбор чистого навоза в мешки, разгрузка кормов и опилок.

Все три кск с автопоилками и уборщицами в штате