Major Kusanagi
Pro
Единственный рычсг управления, если ситуация зашла уже далеко - уходить. Если работник проявил себя хорошо и его ценят, то работодатель пойдет на уступки. А если работодатель не ценит или работник халтурит, то тут ничего толком сделать нельзя. Среди несовершеннолетних (да и взрослых тоже) очень сложно найти того, кому можно доверить работу и не бояться, что не сделают или сделают все не так. Если человек себя зарекомендовал надежным, его будут стараться удержать.Тут может быть такой момент - ездить дадут, но выбора качества (лошадей, тренеров, специализации) не дадут. Ты ж своя, своей можно по остаточному принципу - лошадку , невостребованную в клиентов, время, когда тренеру удобно, но не тебе. Или "слушай, давай не сегодня, сегодня некогда и кони все отработали" , ну и т.д. И вроде не нарушили договора, но все равно ... а рычагов управления у такого работника нет.( Начать плохо работать самому при этом не вариант.