Боевой табун пехоты. Чудо-лошадь. Winner

[Aleneonok]

Потому как она сказала "Проще уволить чем научить делать так как она считает нужным, это быстрее и дешевле".

Насколько должна быть незатейлива работа, чтоб оно так было? Ибо во всех местах где я работала "официально" считалось, что заменить сотрудника - это от 6 месяцев до года "натаскивания" нового, то есть прямые убытки Хотя, может это просто слова, стратегия данного начальника, ну чтоб "типо боялись и ценили". Но такое действует только на неопытных и недалеких

Идем дальше. Деньги. Мне вот интересно, а сколько денег - в цифрах? - нужно тем, кто топит за только материальное стимулирование, чтобы работать? Мотивация людей - вообще очень сложная тема.
Сорян, но если человек плохо работает, потому что его не устраивает з/п - то что это за мазохизм такой? Иди работай туда, где платят столько, сколько ты хочешь. Не берут? А почему?

Не, здесь наоборот, человек осознанно в основном идет на более низкую ЗП, понимая, что он не готов "впрягаться" за высокую. Если дословно - за эти деньги напрягаться нет смысла, но именно поэтому я сюда и пошел, отсидеться и получать хоть что-то для житья-бытья. Хотеть при этом можно хоть миллионы, но реально осознавать, что вкладываться готов на 30 тр ))) В основном оно так.

В силу исторически сложившегося неясного моего функционала, должностных обязанностей и даже никому не известной моей должности в этой компании (включая начальника, он каждый раз зависает, когда пытается кому-то меня представить, кем я по факту работаю?) - а также широких полномочий я как раз занимаюсь тем, что могу в любой момент проверить любой процесс в компании

посоветуйте присвоить Вам должность "внутренний аудитор" и вопрос представления отпадет сам собой

На другой работе у меня есть начальник, который всегда вежлив, никогда ни на кого не орет, никого палками не бьет и вообще выглядит как самое милейшее существо. Весь коллектив его уважает, неукоснительно выполняет все распоряжения (поданные в форме: "Не могли бы Вы, пожалуйста, сделать вот это и вот это...", а также "Хорошо бы нам сделать вот это...") и стремится максимально хорошо выполнить свою работу и даже больше. Вот это я считаю тем идеалом руководителя, к которому стоит стремиться. А уж никак не прессинг сотрудников

Да, хорошие руководители встречаются, те, кто уважает и ценит своих сотрудников. Их не так много, но есть. И все же я считаю очень важным даже к таким руководителям иметь хорошие "входные условия", то есть уровень ЗП. Хотя у хорошего руководителя и не может быть плохой ЗП, ибо читай выше - он уважает и ценит своих сотрудников.
Я не топлю ТОЛЬКО за материальное стимулирование - ибо почувствовала на себе - после определенной суммы (да, наверное у каждого она своя) сколько не заплати - работать больше/усерднее не хочется. А вот если есть другой интерес, то человек будет улучшать качество своей работы. Я бы сказала что суммой оплаты можно увеличить объем работы до определенного предела, а качество - только иной мотивацией. А по хорошему, руководитель должен следить, чтоб сотрудник как раз не перерабатывал по объему, проф.выгорание никто не отменял, но при этом имел стимул развиваться "вглубь".

 

[AirKiss]

посоветуйте присвоить Вам должность "внутренний аудитор" и вопрос представления отпадет сам собой

А что мне тогда делать со всеми моими "внешними" функциями? и с аналитикой и с маркетингом

Не, здесь наоборот, человек осознанно в основном идет на более низкую ЗП, понимая, что он не готов "впрягаться" за высокую. Если дословно - за эти деньги напрягаться нет смысла, но именно поэтому я сюда и пошел, отсидеться и получать хоть что-то для житья-бытья. Хотеть при этом можно хоть миллионы, но реально осознавать, что вкладываться готов на 30 тр ))) В основном оно так.

Мне не нравится такой подход. Это означает признать, что на работе я сижу, а живу вне работы. То есть это сразу выкидывает в среднем 40 часов в неделю из жизни человека Я искренне не понимаю, почему люди так делают.

 

[Антея-тор]

@AirKiss , "как Боженька смолвил" © Люблю тебя читать.

Это означает признать, что на работе я сижу, а живу вне работы. То есть это сразу выкидывает в среднем 40 часов в неделю из жизни человека

Не совсем. На ненапряжной работе за 30к можно гонять чаи, болтать с народом, залипать в соцсетях и читать книги, например. И это все параллельно с работой, и 40 часов они выброшенными из жизни не считают. Если что, я знаю примерно человек 10 таких, им ок, просто конкретно тебе это не подходит.

@Стрекоza , показания расходятся

Можно плеточкой стегать когда настроение - говно.

но при косяке имею право дать пинка

В целом @AirKiss и @Aleneonok хорошо расписали про все, не буду повторяться.

 

[Стрекоza]

Насколько должна быть незатейлива работа, чтоб оно так было? Ибо во всех местах где я работала "официально" считалось, что заменить сотрудника - это от 6 месяцев до года "натаскивания" нового, то есть прямые убытки Хотя, может это просто слова, стратегия данного начальника, ну чтоб "типо боялись и ценили". Но такое действует только на неопытных и недалеких

Это слова руководителя - миллионера, владельца очень крупной компании, которая занимается рекрутингом. Занимается подбором персонала для компаний. Не знаю уж насколько там "незатейливая" работа.

Да, хорошие руководители встречаются, те, кто уважает и ценит своих сотрудников. Их не так много, но есть. И все же я считаю очень важным даже к таким руководителям иметь хорошие "входные условия", то есть уровень ЗП. Хотя у хорошего руководителя и не может быть плохой ЗП, ибо читай выше - он уважает и ценит своих сотрудников.
Я не топлю ТОЛЬКО за материальное стимулирование - ибо почувствовала на себе - после определенной суммы (да, наверное у каждого она своя) сколько не заплати - работать больше/усерднее не хочется. А вот если есть другой интерес, то человек будет улучшать качество своей работы. Я бы сказала что суммой оплаты можно увеличить объем работы до определенного предела, а качество - только иной мотивацией. А по хорошему, руководитель должен следить, чтоб сотрудник как раз не перерабатывал по объему, проф.выгорание никто не отменял, но при этом имел стимул развиваться "вглубь".

И до какой степени можно улучшать это качество? А если улучшать нечего? А какая может быть иная мотивация? Вот я по одной должности продажник, у меня все просто - больше план - больше зп. Куда мне развиваться "вглубь"?

А что мне тогда делать со всеми моими "внешними" функциями? и с аналитикой и с маркетингом


Мне не нравится такой подход. Это означает признать, что на работе я сижу, а живу вне работы. То есть это сразу выкидывает в среднем 40 часов в неделю из жизни человека Я искренне не понимаю, почему люди так делают.

Маркетолог-аналитик с функциями надзирателя

@Стрекоza , показания расходятся

в чем расходятся?
Если ты руководитель то ты, во-первых, официально имеешь право давать пендель, а не официально можешь еще и просто так выразить свой негатив. Если у меня настроение хорошее то я могу спустить небольшие косяки, если плохое могу и за "помарку" выдать по полной.

Уточню, чтоб не было недомолвок. Я никогда не ору, не оскорбляю людей, не обзываю, но умею высказать свое мнение так что некоторым фиалкам хочется поплакать. Но всегда за дело. Просто у людей всегда есть косяки, и если очень хочется то за что наругать можно найти всегда.

 

[Антея-тор]

И до какой степени можно улучшать это качество?

В некоторых сферах - бесконечно. Вон, почитайте @Key_neko , например.
Можно также прокачивать любые скиллы, которые даже не относятся напрямую к твоей работе, но влияют на неё
В общем, было бы у сотрудника желание.

А какая может быть иная мотивация?

Всё индивидуально.
Для кого-то работа в классном коллективе с хорошим руководителем и устраивающей з/п уже мотивация и вдохновение.
Для кого-то мотивация - подтянуться до уровня коллег и обогнать их.
Для кого-то мотивация - возможность принять участие в интересном проекте, и для этого срочно нужно оптимизировать текущую работу и подтянуть слабые стороны.
ДМС, чай, печеньки, перспектива повышения... Короче, что угодно)

А если улучшать нечего?

Это умение отделять зерна от плевел. Опытный рукрводитель/HR видят людей, которые могут расти. Если это, конечно, актуально для компании/позиции.

Если у меня настроение хорошее то я могу спустить небольшие косяки, если плохое могу и за "помарку" выдать по полной.

Опять же, хорошее умение для руководителя: держать себя в руках во благо рабочему процессу и атмосфере в коллективе. Последствия должны быть соизмеримы с косяком. И то, неплохо разобраться, почему человек накосячил.

но умею высказать свое мнение так что некоторым фиалкам хочется поплакать

Я думала, что, будучи руководителем, свое мнение нужно высказывать так, чтобы хоть фиалкам, хоть кактусам, хоть сотрудникам хотелось работать на благо организации, а оно вон как

 

[Ainaree]

Если у меня настроение хорошее то я могу спустить небольшие косяки, если плохое могу и за "помарку" выдать по полной.

О, у меня однажды был такой начальник-самодур. Ненавидела его вся компания) Товарища быстренько выпроводили в другой филиал, и снова воцарился мир, порядок, мотивация и все такое, работать департамент стал гораздо охотнее и эффективнее, и результаты компании в целом стали куда лучше.

 

[Стрекоza]

В некоторых сферах - бесконечно. Вон, почитайте @Key_neko , например.
Можно также прокачивать любые скиллы, которые даже не относятся напрямую к твоей работе, но влияют на неё
В общем, было бы у сотрудника желание.

Всё индивидуально.
Для кого-то работа в классном коллективе с хорошим руководителем и устраивающей з/п уже мотивация и вдохновение.
Для кого-то мотивация - подтянуться до уровня коллег и обогнать их.
Для кого-то мотивация - возможность принять участие в интересном проекте, и для этого срочно нужно оптимизировать текущую работу и подтянуть слабые стороны.
ДМС, чай, печеньки, перспектива повышения... Короче, что угодно)

Это умение отделять зерна от плевел. Опытный рукрводитель/HR видят людей, которые могут расти. Если это, конечно, актуально для компании/позиции.

Опять же, хорошее умение для руководителя: держать себя в руках во благо рабочему процессу и атмосфере в коллективе. Последствия должны быть соизмеримы с косяком. И то, неплохо разобраться, почему человек накосячил.

Я думала, что, будучи руководителем, свое мнение нужно высказывать так, чтобы хоть фиалкам, хоть кактусам, хоть сотрудникам хотелось работать на благо организации, а оно вон как

В некоторых - да. А в некоторых - вообще нет.

Я пишу только со своей позиции, но:
Классный коллектив - фигня
Подтянутся до чьего то уровня - фигня
Принять участие - фигня
ДМС и печеньки - фигня.

Для меня все это не имеет значения. ЗП - имеет.
Еще время моего добирания на работу, больше 30 минут - в топку такую работу.
Возможность парковки.
И график. Я не приезжаю раньше 12 ибо я сова.
За увеличенные деньги я наверное могу подвинутся в этих пунктах.

А если для компании не актуально то что делать будем?

Неплохо, да. Мои всегда косячат потому что мозг не включают.

Никто не работает на благо организации, все работают за деньги. Мое непоколебимое мнение.

О, у меня однажды был такой начальник-самодур. Ненавидела его вся компания) Товарища быстренько выпроводили в другой филиал, и снова воцарился мир, порядок, мотивация и все такое, работать департамент стал гораздо охотнее и эффективнее, и результаты компании в целом стали куда лучше.

Мне, чесно сказать пофиг, навидят или ненавидят. Я тут работаю а не в дружилки играю.

При этом, я уверена если спросить у коллег и сотрудников, ни одного негативного отзыва не будет обо мне. Я очень справедливая, четкая и честная. Но в попу никому не дую.

 

[Key_neko]

Я уверена, что мотивацию каждый человек все-таки ищет сам изнутри. Иногда это не результат магии и приснилось во сне, что мое предназначение печь круассаны, а целенаправленного ресерча "чо я хочу-то дальше вообще?" и "куда мы дальше живем в ближайшие 5 лет"?

У меня кстати реально был листок и ручка где я выписывала, что хочу изменить. Без всяких рюшечек.

Ну и аппетит приходит во время еды. Привыкший к болоту моск очень (!) отвергает учебу, изменения, труд. И часто хочет сразу и все (а так редко бывает). А вот который уже разогнался - активничает даже если не получается иногда фабрика по генерации идей, что еще поделать и на какой уровень прыгнуть.

Руководитель по идее со своей стороны может показать сотруднику перспективы роста, что есть возможность, за которую реально пободаться и печеньки. Но мне вообще близка идеология "выращивания людей", вытягивания их на максимум их возможностей.

 

[Стрекоza]

Может мне уже лет много..... Когда то я тоже страдала идеалогиями и "выращиваниями". Сейчас - нет. Не хочу никого растить никуда, сами сами сами. Надоело возится без пользы для себя, тратить время на кого то. Иногда во мне вспыхивает эта искра но быстро гасится очередной человеческой тупостью...
Ну и вот это "куда мы живем в ближайшие 5 лет" тоже не мое. "Человек смертен и что самое ужасное -внезапно смертен" Поэтому живу сегодня. А завтра хоть трава не расти. Не планирую, не коплю, не загадываю.

 

[Key_neko]

Надо выращивать тех, кому реально хочется расти... Кто созрел для работы над собой. И через свою "тупость", "не могу", "сомневаюсь" тоже. Люди довольно интересные и часто определяют себе потолок там, где еще 5 потолков можно пройти меня этот факт завораживает и грустит иногда. Потому что если человек преодолевает это, он раскрывается не только как специалист, а часто еще сам становится увереннее, организованнее, меняет жизнь, решается на перемены, которые раньше не мог почему-то себе позволить.

Наверное, торжество человеческого характера, воли, результаты упорного труда меня саму вдохновляют очень) жить охота

 

[Стрекоza]

Понятно. У меня другое отношение к роду человеческому и к тому куда ему следует провалиться Я за всемирный апокалипсис

 

[AirKiss]

Ох, как тут интересно
У меня есть две любимые цитаты:
"Никогда не добьется успеха тот, кто не делает, что ему говорят, и тот, кто делает только то, что ему говорят"
и
"Думай о деле - деньги приложатся".

Хотите поржать? Прям в голос. Мне сегодня предложили очень интересный проект. С нуля. Вот совсем с нуля, есть только идея. Есть офигенный ресурс. Есть актуальность и востребованность Есть шикарные перспективы. Вот просто бери, упаковывай и продвигай.
Я согласилась, конечно. Я не знаю, как и когда я это буду делать - но отказаться от такой возможности выйти на новый уровень - это было бы слишком глупо.
Человек не знал ни о моем образовании, ни о компетенциях - выводы сделал на основании пары моих фраз и в целом моей самоподачи. И прямо в точку попал - это абсолютно моя сфера деятельности.
А я не знаю, смеяться или плакать

 

[AirKiss]

Сегодня на обучении рассказывали про регрессивную терапию. Эта та, где про реинкарнацию душ
У меня такие двоякие впечатления. Звучит как волшебная таблетка - погрузился в себя, дошел до прежней жизни - увидел свою проблему - поборол свой страх - живешь счастливо дальше.

 

[Стрекоza]

ну такоэ

Поздравляю с проектом!

 

[AirKiss]

Поздравляю с проектом!

Раненько ) сначала надо его запустить.

Сегодня весь день доделывала вычитку журнала - думала, там часа на 3 работы, в итоге просидела с утра и до учебы - и вернулась дальше доделывать. Сделала, отправила - и меня выключило. Еще куча всего, что хорошо бы поделать. Куча домашних дел - а у меня даже сил переодеться нет.

 

[Ainaree]

Сегодня на обучении рассказывали про регрессивную терапию.

О, я как-то читала про этот подход, первое впечатление было "да сказки все это". А потом в Инстаграме наткнулась на дневник практикующего этот подход психотерапевта, она публиковала истории из практики. Зачиталась прям! Как будто увлекательнейшая фантастическая книга. Я даже задумалась - настолько невероятно, что не может же человек-неписатель придумать такое...
Даже закралась мысль, а не попробовать ли. Раз уж мне все стандартные терапевтические подходы мне не подходят. Но дама практикует исключительно онлайн, а онлайн и гипноз - ну такое себе.

 

[AirKiss]

О, я как-то читала про этот подход, первое впечатление было "да сказки все это".

Пока рассказывали на лекции - я три раза поднимала руку - хотела задать вопросы - меня, конечно, игнорировали Но я все равно поймала лектора после и задала свои вопросы.

Собственно, мое мнение не сформировалось - я думаю, нужно просто почитать, может, пройти обучение...

У меня был базовый основной вопрос - если техника есть, то можно же легко и непринужденно провести исследование, взять репрезентативную выборку, с каждым найти его прошлые воплощения - установить факты - проверить - и вуаля! - вот оно, то открытие, которое перевернет мир!
Но на это мне говорят, что "власти это не выгодно", "власть никогда не допустит" и т.д. Но при этом человек открыто ходит по улицам, ведет блог, организует тренинги, практикует - то есть вроде как технику, которая излечивает рак и дает неограниченную власть, применяет и использует, люди в серых костюмах по пятам не ходят...

Но дама практикует исключительно онлайн, а онлайн и гипноз - ну такое себе.

Там не гипноз, там медитация. Если мы про одну даму - моя дама уверяет, что она основоположник техники

Тут для меня два ключевых момента - примерно как с системно-векторной психологией, трансерфингом, симороном и прочими "волшебными таблетками".
С одной стороны - это очень круто, слушаешь/читаешь истории - и хочется пойти сразу вникать, применять и жить счастливо. С другой - когда реально начинаешь вникать, смотреть методику, разбирать - выясняется, что это "эффект секты" - в жизни людей ничего не меняется, меняется восприятие. И от этих людей немного попахивает "блаженчеством" - вот с полудурковатой улыбочкой и какой-то "не-от-мира-сеговостью".

 

[Ainaree]

то есть вроде как технику, которая излечивает рак и дает неограниченную власть

Нет, тогда мы о разных дамах)
В медитацию, излечивающую рак, я не поверю никогда.
Та дама, о которой я говорила, занимается психотерапией именно - вводит пациента в гипноз и далее, задавая вопросы, пробирается с ним далеко вглубь подсознания и вытаскивает корень именно психологических проблем, блоков, страхов, тревожности и т.д.
Это не биополя, ведьмы с гадалками, холотропное дыхание, соединения Сатурна и Юпитера в стихии воздуха и что там ещё вылезает в Гугле по словам "регрессивный гипноз". А почти классическая такая психотерапия под гипнозом. Она сама даже не называет это ни прошлыми жизнями, ни субличностями, но откуда берутся эти посторонние люди в головах пациентов?
Надо найти ссылку на даму и истории, чтоб понятнее было, о чем я)

P.s что-то никак не могу найти теперь, лезет всякая чушь - коучи с губищами, лечение кармы, матрицы души, шаманские практики и даже эфирные паразиты и земля глазами гуманоида Брррр. Так и похоронили классическую психотерапию под вот этим вот всем.

 

[AirKiss]

P.s что-то никак не могу найти теперь, лезет всякая чушь - коучи с губищами, лечение кармы, матрицы души, шаманские практики и даже эфирные паразиты и земля глазами гуманоида Брррр. Так и похоронили классическую психотерапию под вот этим вот всем.

Мою мадам зовут Марианна.

___________
Проверив все мессенджеры и все группы, все мои записи, я убедилась, что сегодня у меня нет никаких занятия - и поехала на конюшню. Ага, минут через 5 тренькнул телефон - "началась видеолекция".
До конюшни час, лекция на полтора часа. Наушников у меня с собой не было. Ну, вы поняли. Собирала коня я под "говорящую голову". Пошагала в руках - не заканчивают. Залезла верхом шагать - все еще вещают. Сделала первую рысь - одной рукой держа телефон практически у уха - наушников-то нет
Зачем слушала - я не знаю Там экстракт можно выжать минут на 20. Никак не могу понять, то ли дело во мне, то ли нет... Я прохожу обучение параллельно по 3 разным программам (две из них - технические). И мне очень хочется всех преподов поставить на ускоренный режим. Даже там, где мы разбирали сложные формулы и как ими пользоваться - можно быстрее.
Но мне всегда было скучно на учебе. Я параллельно читала книжку, делала работу или засыпала. При том, что учиться я люблю.

Чудь в конце выдал мне полкруга темпованной рыси, на которой можно сидеть. Прям такой пластичный весь, ритмичный, в контакте и на спину берет. Я сначала строевой ехала - и поняла, что встаю редко-редко, а он двигается активно, широко - и не несется. Подсела на учебку - прям совсем хорошо пошел. Естественно, захвалила и отстала.

 

[Ainaree]

Мою мадам зовут Марианна.

Да, не она. Но как зовут мою, я забыла( Если ещё попадется, то узнаю.