Знаешь, это нынче тенденция такая у современных менагеров, видимо. У нас та же фигня. И с одной стороны у нашей директрисы есть определенный набор нас, в которых она однозначно нуждается (есть несколько руководителей, которые уже не один год тянут определенные темы, на контакте с людьми, и директорисе не надо в это вникать, она получает готовый результат по очень серьезным вопросам). Мы за это имеем некоторые првелегии по сравнеию с другими работниками: нам демонстрируют уваажение и то, что нас ценят. (Гы, при этом денбгами - ни-ни, ни копейки, это наша работа! - зарплата с 2008 года не изменилась). Мне еще в порядке исключения директор делает реверанс в виде того, что дает премии моим подчиненным, когда я прошу. Мелочь, но приятно. Так вот, любой из нас может написать заявление на увольнение, и оно будет подписано. Никто не держит. Никого не держат. Независимо от того, насколько ты квалифицирован и нужен. И это демонстрируется так же спокойно, как и первое - заинтересованность в тебе.
Ну и представь себе, какое отношение к остальным работникам. Там нет заинтересованности, там постоянная демонстрация готовности тебя послать в сад и уволить.
На самом деле, людям очень тяжело так работать... Тем более, что работа у них специфическая - именно что программное обеспечение, наработки связей с абонентами - в принципе каждый на своем месте незаменим, нового полгода делать...
