Major Kusanagi
Pro
Не понимаю, как уважение к труду и прочее на последних страницах связано с тем, что писала @иоланта. На труд есть расценки, на любой - физический, умственный, эстетический. И его можно оценить в деньгах и сказать, какой труд более востребован, тк за более востребованный платят больше. Он при этом может быть менее социально важен, но решает сейчас рынок: менеджер по продажам получает больше медсестры. На людей расценок нет, поэтому и конюх - санитар - слесарь могут быть прекрасными людьми, и директор - архитектор - хирург быть говном. Как у нас, так и в Узбекистане. Это вообще не связанные вещи. Вопрос в другом: может ли работодатель предлагать некомфортные условия труда, компенсируя это зарплатой? Имхо, может - это дело работника соглашаться или нет. Стоит ли ожидать, что реально квалифицированный человек останется в тяжелых условиях надолго? Имхо, это, скорее, исключение. Но всегда у работодателя есть возможность хорошему сотруднику условия улучшить. Стартовые такие, потом посмотрим. И все руководители / хозяева в здравом уме за хороших работников держатся, стараясь им сделать удобное рабочее место. Просто иначе работник уйдет.