Mielga
Pro
Со мной как раз работает, а вариант с планерками и штрафами меня сильно демотивирует, поэтому работаю в итоге с меньшим кпд, чем могла бы)
Жаль, что с коллективом у нас так печально.
Со мной как раз работает, а вариант с планерками и штрафами меня сильно демотивирует, поэтому работаю в итоге с меньшим кпд, чем могла бы)
Так и я такая же. В формате офиса с жестким рабочим графиком я работать не смогу. Точнее смогу, если совсем припрет, но это будет огромная печаль. Но таких мало - основной массе народа нужен надсмотрщик и жесткие правила.
Имхо, менталитет частично можно заменить на "корпоративная культура", ну и плюс у Вас в отделе разработки все же, в некотором смысле, элитные кадры работают. Способные к самоорганизации. Чем ниже состоявшийся сотрудник (в смысле не горящий идеями практикант) в иерархии, тем менее он самоорганизован.
Но вы ж неспроста все именно там собрались, а не остались в своих домах. Так что у вас, скорее всего, менталитет не местом рождения определяется)
Само собой) Но и общее явно должно быть, имхо.
А как это достигается с точки зрения договора? С немецким трудовым правом не знакома совсем, но сталкивалась, что уволить человека в Англии очень сложно, равно как и в России. В Англии на нашем проекте тетка-бездарность, уволенная за косяки (расторгли трудовой договор досрочно), по суду восстановилась на работе и пооучила компенсацию за все время, пока она не работала и шли суды. 100% зарплаты. Это была жееесть. Я все думала, как от нее избавится (я в этой компании не директор, просто проектный менеджер), в итоге ей дали бабла, чтобы она ушла по собственному.
