Re: Араб, арабка и коза.
Люди, юридически подкованные, дайте совет, плиз!
Ситуация:
Человек работает по трудовой книжке, всё официально.
Человек материально ответственный, под его началом некий объёмный фонд.
Имеет неиспользованный отпуск - 10 дней.
Хочет уволиться с 1 января. Подаёт заявление СЕГОДНЯ (4 декабря) - на отпуск с 20 по 30 декабря и на увольнение с 1 января (31 у них выходной).
Т.е. согласен отработать положенные 2 недели и даже 16 дней до отпуска, а потом просто уехать в другой город.
Начальство закатывает скандал: "Ваши материальные фонды невозможно пересчитать за 2 недели, на это нужно 1,5 месяца, мы вас ни за что не отпустим 1 января, а приезжайте после новогодних праздников, сдавайте свои материальные ценности, за которые вы ответственны, и увольняйтесь с 1 марта".
Человек в ступоре, ибо на следующий год у него были уже вполне определенные планы.
Имеет ли право начальство на такие заявы (на увеличение срока отработки)? Или надо жёстко настаивать, чтобы у работника приняли заявление на указанное им число, уходить как положено по Трудовому Кодексу, и пусть они потом сами досчитывают эти ценности как хотят?
