zara
Pro
Re: Старые клячи. Гасконь стр. 721
Света, судя по тому, о чем ты пишешь - у вас, действительно, феодализм! . У нас лет 5-6 назад началась программа по отладке кадорового учета (в стране), так даже мелкие конторки нанимали кадровиков - привести в порядок документацию. бабок это стоило по подряду - немеряно! зато проверки трудовых инспекций и прокуратур, которые тогда полезли одна за другой - стоили дороже. Так что, у нас даже мелкие фирмы предпочитают платить кадровикам (как бухгалтерам), чтобы они содержали в порядке кадровые документы, даже текучку, лишь бы "не накрыло". Не все, конечно, но те, кто поумнее - денег на это не жалеют. Ибо - себе дороже.
С профсоюзами у нас плохо. Они, штоб их, есть. И как в старых американских фильмах, лоббируют интересы работодателя. А взносы берут с граждан. Но, членство в профсоюзе дает и кое-какие плюсы. Матпомощь (в тч на лечение), всякие билеты на всякие мероприятия (есть любители концертов и футбола), участие в программах (социальных, развлекательных, турслеты и тыды), устраиваемых профсоюзом - в общем, мелочи. Опять же, можно жалобу написать на начальника - как правило от профсоюза сразу сигнал вышестоящему начальнику, тот снимает скальп с того, на кого жалуются и требует разобраться и урегулировать ситуевину. Как ни странно, работает. У нас есть любители этим воспользоваться. кстати, никто их еще не уволил - таких уволить себе дороже, они в суд, восстановятся - и ппц, черный список.
У меня - государственное унитарное предприятие. Оно коммерческое, но специфическое :mrgreen: , со всеми вытекающими.
Но, должна отметить, что вся эта свистопляска с кадровыми мульками и профсоюзами и в акционерных обществах, да в любом крупном предприятии - есть.
Ир, я не успела написать остальное, меня отвлекли я вообще не представляю, как у нас три бабы справляются с этим валом работы... да еще с учетом того, что в нашей конторе постоянно наверху возникают идеи "а давайте попробуем улучшить удовлетворенность персонала и клиентов". Со всеми анкетированиями, оценками, аудитами и прочей лабудой...
Я уже точно знаю, что у меня - самая хорошая профессия. Кадровую работу я бы не потянула... Сдохла бы в первую же неделю. и кроме объема работы, там же какая тщательность нужна и пунктуальность! забыл чего, допустил неточность формулировки, дату пропустил - полный ппц.
а если учесть, что у нас реорганизации раз в полгода... :mrgreen:
В общем, перед нашей кадровицей я преклоняюсь и готова целовать песок, по которому она ходила. Потому что всю юридическую работу в части кадорв она тащит (она вообще-то юрист до кучи) и меня не грузит. так, дернула пару раз в очень сложных вопросах с алиментами... ну, и когда надо заключение дать при реорганизации - для поддержки штанов.
Света, судя по тому, о чем ты пишешь - у вас, действительно, феодализм! . У нас лет 5-6 назад началась программа по отладке кадорового учета (в стране), так даже мелкие конторки нанимали кадровиков - привести в порядок документацию. бабок это стоило по подряду - немеряно! зато проверки трудовых инспекций и прокуратур, которые тогда полезли одна за другой - стоили дороже. Так что, у нас даже мелкие фирмы предпочитают платить кадровикам (как бухгалтерам), чтобы они содержали в порядке кадровые документы, даже текучку, лишь бы "не накрыло". Не все, конечно, но те, кто поумнее - денег на это не жалеют. Ибо - себе дороже.
С профсоюзами у нас плохо. Они, штоб их, есть. И как в старых американских фильмах, лоббируют интересы работодателя. А взносы берут с граждан. Но, членство в профсоюзе дает и кое-какие плюсы. Матпомощь (в тч на лечение), всякие билеты на всякие мероприятия (есть любители концертов и футбола), участие в программах (социальных, развлекательных, турслеты и тыды), устраиваемых профсоюзом - в общем, мелочи. Опять же, можно жалобу написать на начальника - как правило от профсоюза сразу сигнал вышестоящему начальнику, тот снимает скальп с того, на кого жалуются и требует разобраться и урегулировать ситуевину. Как ни странно, работает. У нас есть любители этим воспользоваться. кстати, никто их еще не уволил - таких уволить себе дороже, они в суд, восстановятся - и ппц, черный список.
У меня - государственное унитарное предприятие. Оно коммерческое, но специфическое :mrgreen: , со всеми вытекающими.
Но, должна отметить, что вся эта свистопляска с кадровыми мульками и профсоюзами и в акционерных обществах, да в любом крупном предприятии - есть.
Ир, я не успела написать остальное, меня отвлекли я вообще не представляю, как у нас три бабы справляются с этим валом работы... да еще с учетом того, что в нашей конторе постоянно наверху возникают идеи "а давайте попробуем улучшить удовлетворенность персонала и клиентов". Со всеми анкетированиями, оценками, аудитами и прочей лабудой...
Я уже точно знаю, что у меня - самая хорошая профессия. Кадровую работу я бы не потянула... Сдохла бы в первую же неделю. и кроме объема работы, там же какая тщательность нужна и пунктуальность! забыл чего, допустил неточность формулировки, дату пропустил - полный ппц.
а если учесть, что у нас реорганизации раз в полгода... :mrgreen:
В общем, перед нашей кадровицей я преклоняюсь и готова целовать песок, по которому она ходила. Потому что всю юридическую работу в части кадорв она тащит (она вообще-то юрист до кучи) и меня не грузит. так, дернула пару раз в очень сложных вопросах с алиментами... ну, и когда надо заключение дать при реорганизации - для поддержки штанов.