Ну дура, конечно, но это не исключает того, что он был/остался козлом. Как и не исключает, что дура могла научиться на ошибках и поумнеть, а могла и нет, если ее все раньше устраивало и только другие были виноваты
Не, не так, скорее у работодателей, которые низко оплачивают работу сотрудников, шансы найти тех, кто будет стараться и работать хорошо сильно меньше, чем у тех, кто оплачивает работу достойно. Просо сама выборка меньше. А люди, соглашающиеся на низкую ЗП, либо изначально подразумевают, что за такую ЗП напрягаться нет смысла, хотя бы просто потому, что очереди из сотрудников за ними не стоит, да и они на такую ЗП найдут где поработать в случае чего.
Встречаются единицы тех, кто берет такую работу для "старта" или реально от безвыходности - такие да, будут стараться, но скорее всего достаточно быстро уйдут выше и опять 25 у работодателя.
Касательно самих работников - работали бы они лучше за большую ЗП ?- ну зависит от контекста - если бы они сами поняли, что им это бОльшая ЗП необходима и шанс ее потерять в случае чего велик, то да, напрягались бы. Но некоторые люди ценят "расслабленность жизни" выше денег, просто мировоззрение такое, поэтому осознанно не пойдут туда, где платят больше, но нагибают сильнее. Если говорить о поднятии ЗП на том месте, где люди сейчас работают - тут надо грамотно преподносить - просто поднять - усердия в работе не добавит. В идеале дать людям выбор - хотите +N денег к ЗП - можете делать это и это, если нет - прежний оклад. И дальше смотреть - кто то начнет стараться, кто то нет. Это их выбор.