Ань, я профан в выездке, тем более в канадской, поэтому не удивляйся вопросу - на стартах можно строевой рысью ехать? Или это по молодым так можно?
Для четырехлетних облегченная рысь это требование теста
Молодцы!
Спасибо!!!
Для России 12 оплаченных месяцев это вполне себе парашют
Это ж целый год можно пинать балду, спокойненько подыскивая работу)
6-12 месяцев возмещения зарплаты – это очень круто. Я как максимум у нас слышала про 3 месяца.
ОООО! Даже 6 месяцев шоколадно! Тем более, что это в крепких канадских долларах, а не в пластиковых рублях.
Хорошая жировая прослойка
Ну в принципе для Канады тоже очень хорошо, конечно. Но и не что-то совсем нереальное. У нас есть минимальное требование законодательства в Онтарио:
- 1 неделя за каждый отработаный в компании год в качестве уведомления. До 8 недель (минимальное уведомление 3 недели). Компания может решить хочет или нет, чтобы работник продолжал работать это время, но даже если не хочет, то выплатить обязаны
- если компания большая (годовой фонд зарплаты больше 2 млн долларов), а работник проработал больше 5 лет, то в добавок к пункту 1 должны выплатить еще неделю за каждый отработаный год.
То есть вот скажем мне (я проработала в компании 11 лет) должны по минимуму выплатить 19 недель.
Самое интересно, что при всем при этом можно подать на компанию в суд, потому что в дополнение к законодательству есть еще и ээээ скажем традиции индустрии. А индустрия считает, что минимальная выплата должна быть где-то 3 недели за каждый отработаный год, да и государство считает, что компания должна выплатить столько, чтобы человеку этого хватило в среднем для нахождения другой работы. Поэтому чем выше позиция, тем больше срок выплаты, чем старше человек, тем больше срок выплаты, чем реже профессия тем больше срок выплаты. Многие компании заранее это учитывают в своих выплатах (чтобы в суд не ходить). Скажем моя текущая компания учитывала, компания которая нас приобрела - не знаю.
Плюс есть еще удерживающий бонус, если например нужно чтобы работник закончил проект, после которого он очевидно будет не нужен, то ему еще в дополнение выплачивают бонус, чтобы не свалил заранее.
Скажи, а у вас есть биржа труда? Как у вас устроен поиск работы?
Если речь о профессионалах с образованием, то или сам смотришь на досках объявлений в интернете (есть порталы целые) и подаешься напрямую в компанию, которая ищет, или устрашиваешься через рекрутинговые компании (они берут деньги не с соискателей, а с фирм, которым нужны сотрудники).