При какой оплате труда вы готовы были бы поменять свою работу, на работу на конюшне?

[птуся]

Даже если это блажь - за неё платят деньги. И это не уголовно-преследуемое, не проституция и не всякие вещества.

При ночном дежурстве, вообще-то, конюх спать не должен.

Здесь согласна.
Когда устраиваются работать в Шоколадницу и попадает ночная смена, никто не считаем, что можно кофе на ночь поднос наготовить баристе и идти спать.
Я бы в качестве подработки пошла не более, чем на пару ночей в неделю.
Если бы рядом и другой работы не было активной.

 

[Эйша]

За 2-2.5 часа работы (обслужить утром 15 лошадей) плачу 1500 рублей в эквиваленте.

Ого!
Считаю, что это нехилая зп за 2,5 часа. Пояснение для форумчан - это что-то около 45 тыс российских рублей. Честно говоря, я бы считала справедливой зп даже в 2 раза меньше за такую работу.
Но 10 минут на лошадь - это очень активный темп опытного работника в случае, если все по плану.

 

[swayj]

Смешно читать 5 или 6 тему, про одно и то же .
Ещё пару лет назад, я бы сказала, что не пойду работать на конюшню, там холодно, тяжело и бла бла бла. А вот сейчас понимаю, что пойду, более того, на многих конюшнях сейчас работать проще, легче и стабильнее.

Я много лет, проработала в офисе в Hr, за многие года работы, я побывала во всех стезях и девочкой, которой собеседует, и той которая считает затраты на персонал, и той которая оценивает эффективность работников и той которая увольняет людей одним днём без выходного пособия, я увольняла не прошедших испытательный срок, людей предпенсионного возраста, просто людей, которые попали под немилость или просто потому что надо сократить затраты.
Вот вы даже не представляете, насколько нестабильно все в мире офисного планктона, те кто свято верят, в трудовой кодекс и офисную защищённость, я вас разочарую.

Знаете, есть такая шутка - если вы ищете справедливость, вы ищете новую работу.

И вот исходя из ситуации в стране, сейчас работа на конюшне окажется стабильнее и здоровее для психики и это не шутка.
Почему-то говоря о том, что на конюшне тяжело физически, все умалчивают, что в офисе тоже не легко, особенно для психики.
Работать надо больше, чтобы потом позволить себе более дорогого психиатра и таблетки. Это тоже все не шутки. Депрессии, бессонница, бесконечные головные боли вызванные стрессом, мышечным напряжением и кислородным голоданием мозга возникают не у тех, кто лошадок из левады водит и сено разносит. Про малоподвижный образ жизни, бесконечный сахар, чтобы порадовать себя ( а в реальности получить порцию хоть каких-то позитивных эмоций) и прочие бонусы, все знаете и без меня.

Самодуры есть везде и в офисе и в конюшни, но тут уж каждый сам себе выбирает работодателя. Как показала практика - за деньги да , за деньги чуть выше рынка народ и гимн с утра поёт, и в церковь по графику ходит, и через каждые 45 минут конюшню обходит. И если не согласны вы, есть те кто согласится.

Но да, чтобы народ шёл на конюшню, зп от 80 000 точно + социалка, нормальный график и условия.
В реальности мне кажется это от 90 000 -100 000 точно, просто по той простой причине, что почти все конюшни, находятся не у метро, а это машина. Вот машину надо и заправлять и содержать и купить для начала.
Что человек будет делать за 100 000 мне сложно ответить - таскать тачки, двигать коней или поправлять коням попонку с фотоотчетами, однако все надо смотреть исходя из задач и возможностей конкретной конюшни.

 

[Эйша]

Люблю фразу, что найм - это иллюзия стабильности, а свой бизнес / фриланс - это иллюзия свободы.

 

[Химик]

Вот вы даже не представляете, насколько нестабильно все в мире офисного планктона, те кто свято верят, в трудовой кодекс и офисную защищённость, я вас разочарую.

Да, но все-таки работать договором удобнее чем без него. Да, увольняют, но одним днем это прям серьезный косяк должен быть. А на конюшнях увы, часто, «я проснулся в плохом настроении, пи.. иди-ка ты за забор пока я на уздечке тебя не повесил. Деньги? Я тебя не знаю!». В корпрации такого типа разговор очень трудно представить.

А так да, цитаты в интырнетах говорят нам что единственная стабильность в изменении.

 

[AirKiss]

Да, увольняют, но одним днем это прям серьезный косяк должен быть.

Либо опытный HR )

 

[Гулёна]

Да, но все-таки работать договором удобнее чем без него.

На конюшне тоже договор!
Ну, хорошо, понимаю, что не на большинстве
Но договор и чёткие должностные прописанные инструкции - есть, это опять же вопрос настроек.

 

[Lara08]

Либо опытный HR )

Либо глупое руководство, содержащее штат юристов, бесконечно судящихся с работниками.
Дешевле договориться с работником, чем платить юротделу.
И, ситуация на рынке труда сильно поменялась, особенно в промышленности. Берут такой планктон-планктон, но и плюшки там выше, чем у конюха на конюшне, хотя зарплата, может, такая же.
но престиж, корпоративные возможности и перспективы.
в общем, hrы сильно просели в изображении «морских владычиц»

 

[swayj]

Да, но все-таки работать договором удобнее чем без него. Да, увольняют, но одним днем это прям серьезный косяк должен быть. А на конюшнях увы, часто, «я проснулся в плохом настроении, пи.. иди-ка ты за забор пока я на уздечке тебя не повесил. Деньги? Я тебя не знаю!». В корпрации такого типа разговор очень трудно представить.

Так мы и вернулись к основному - люди хотят Трудовой договор при работе на конюшне. Чтоб был прописан режим труда и отдыха, условия, зп и прочее. Это собственно то, о чем и спрашивают.
Уверена что многие конюшни на это пойдут, но надо понимать, что услуги постоя тут сильно изменятся и по цене и по условиям. Я думаю все понимают это. И если сейчас условный мигрант бесплатно насыпет вам лишнюю тачку опилок, то условная девочка, вас скорее всего пошлёт , потому что ей надо будет совершить на 2 операции больше, которые она не должна.
И деньги у людей с закрытыми потребностями в жилье и питании, вообще не мотиватор.
То что при оформление по ТК конюшням придётся оформлять бухгалтерию, обращаться к юристу или кадровому сотруднику тут тоже понятно, но есть ещё один пункт - охрана труда. И вот по документам трудового кодекса, все предприятия должны защищать работника. Это очень хорошо и правильно, однако лошади - это опасные животные и конюх, коновод, берейтор и консультант по кормлению, поёнию и настроению, по документам работают с опасными животными, выводы делайте сами ).

Вот эта вот работа коноводом 6/1 с перемотанными по регламенту владельца бинтами и выложенными вальтрапами по оттенкам основного цвета разобьётся о суровую реальность.


А так да, цитаты в интырнетах говорят нам что единственная стабильность в изменении.
[/QUOTE]

Факт, я правда их не слышала, но с удовольствием почитала бы.

Понимаете, нормальный человек, который думает про свой бизнес, ничего не будет делать в ущерб себе. Вот увольнение от хренового настроение, это как раз такой пункт. Увольняют обычно за дело. Одним днём или дают доработать до конца недели - это на самом деле не так важно.

В крупной компании просто путь к увольнению дольше из-за регламентов, процедур и прослоек в виде Hr, юристов, руководителей. И косяки там проще прятать, факт

 

[AirKiss]

в общем, hrы сильно просели в изображении «морских владычиц»

HRы никого не изображают ) а просто делают свою работу.

люди хотят Трудовой договор при работе на конюшне. Чтоб был прописан режим труда и отдыха, условия, зп и прочее. Это собственно то, о чем и спрашивают.
Уверена что многие конюшни на это пойдут

У нас преимущественно даже договора постоя нет (а если есть, он настолько юридически безграмотен, что прям ой...)

 

[Людмилка]

А в чем они драконовские, например при графике 4 рабочих 3 выходных?)) Там же не навязывают шестидневку)

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - не более 40 часов.​

Ночное время по ТК с 22:00 до 06:00.

4*12=48 уже улетели за нормальную продолжительность рабочего времени. Или перерывы должны быть при графике с 20:00 до 08:00 - 2 по часу или 1 по 2 часа. Тогда график 4/3.
5*12=60. Двадцать лишних часов надо куда-то деть. )) вы же не хотите кому-то подарить 20 часов своего времени в неделю? А если еще и по часу с/на работу ехать, это еще 10 часов своего времени в неделю минус из жизни.))
6*12=72. тут при 6/1 тогда смена должна быть по 6ч. 40мин (чисто рабочее время, без перерывов), а не по 12 часов в таком графике. ))
Время - самый ценный ресурс. И, к сожалению, безвозвратный.

 

[Bageera]

5*12=60. Двадцать лишних часов надо куда-то деть. ))

Полторы ставки оформят

А если еще и по часу с/на работу ехать, это еще 10 часов своего времени в неделю минус из жизни.))

Что-то я ни разу не слышала подобных претензий от 5/2 стоящих в пробке утром и вечером ЧАСАМИ офисныз страдальцев за примерно такую же з/п.

Давайте начистоту.
Ни график, ни уровень зарплаты, ни расположение - ничего из этогл.
Роляет исключительно менталитет «ковыряться с навозом - фу, а ковыряться в чужих ногтях на ногах - вполне» и то, что действие и бездействие в работе конюха четко видны, а на средней-мелкой работе в офисе (особенно крупной забюрократизировпнной конторы) можно полдня курить, пить кофе и трепаться, никто не заметит.
А потом вечером хвататься за голову «ох, как устал/устала, ничего не могу»
Если что, имею опыт во всех вариантах, но я по жизни электровеник и «тянуть время» на работе просто не моё.

 

[Людмилка]

Тогда з/п у него будет уже 90, а не 60. ))
Или у нас как обычно? Оклад проиндексировали, премию урезали, отчитались об увеличении, но з/п осталась по факту прежней? ))

 

[Тотоша]

Тогда з/п у него будет уже 90, а не 60. ))
Или у нас как обычно? Оклад проиндексировали, премию урезали, отчитались об увеличении, но з/п осталась по факту прежней? ))

В обратную сторону посчитайте))))
60- это 1.5 ставки)))
40- ставка

 

[swayj]

HRы никого не изображают ) а просто делают свою работу.


У нас преимущественно даже договора постоя нет (а если есть, он настолько юридически безграмотен, что прям ой...)

Да я с вами полностью согласна по всем пунктам. Собственно по этому и заводятся эти темы одна за другой.
Уровень коневладения растёт, вот и конные клубы подтягиваются.

То что конные клубы претерпят ряд изменений), бесспорно. Вот он этот процесс и идёт и останутся конные клубы уровня регулярных соревнований высокого и среднего уровня, конюшню при доме и частные клубы, где конный клуб - это семейный бизнес, где гребут, кормят и обслуживают сами хозяева всей семьей - муж, жена, родители, дети, другие родственники, с каким-то минимальным привлечением рабочей силы.
Форма, когда ты нанял всех, отваливается.
Верю, что не исчезнет полностью, но то что останется 1 из 10 или сократят количество постояльцев на то количество, которая на край можно обслужить своими силами - факт.

 

[Людмилка]

а на средней-мелкой работе в офисе (особенно крупной забюрократизировпнной конторы) можно полдня курить, пить кофе и трепаться, никто не заметит.

Тогда возникает вопрос о том, зачем 10 сотрудников, которые половину дня пьют кофе, если можно оставить 5 работающих? И велкам сокращение штата. ))

 

[Bageera]

Тогда з/п у него будет уже 90, а не 60. ))

Ставка 40 - не запрещено, 1,5 ставки - 60.
Какие проблемы?

Или у нас как обычно? Оклад проиндексировали, премию урезали, отчитались об увеличении, но з/п осталась по факту прежней? ))

Как верно отмечено выше:

Знаете, есть такая шутка - если вы ищете справедливость, вы ищете новую работу.

Ни разу не встречала исключений из этого правила.

 

[Людмилка]

Ставка 40 - не запрещено, 1,5 ставки - 60.
Какие проблемы?

Никаких, кроме как найти сотрудника на это.

 

[Bageera]

Тогда возникает вопрос о том, зачем 10 сотрудников, которые половину дня пьют кофе, если можно оставить 5 работающих? И велкам сокращение штата. ))

У меня не возникает.
Так сложилось и этим пользуются, к этому привыкли и любая работа с четко видимыми результатами (хоть конюх, хоть токарь) воспринимается как непосильная.
То ли дело сидеть дурочкой в салоне связи, не разбираясь ни в тарифах, ни в аппаратах

Никаких, кроме как найти сотрудника на это.

Это так.
Поэтому руководители уже пришли к выводу, что они готовы платить конкурентную зарплату, соответственно, учитывая этот ФОТ в себестоимости постоя.
Поэтому началось существенное повышение этой стоимости.

Но количества рабочей силы в стране от этого не прибавилось.
И тема показывает, что людей нет просто физически.
В теме 1-2 адекватных предложения, остальные из серии:
«Я бы пошла разок в неделю под настроение за ХХ тыщ» - это вообще не вариант

 

[Людмилка]

Поэтому руководители уже пришли к выводу, что они готовы платить конкурентную зарплату, соответственно, учитывая этот ФОТ в себестоимости постоя.
Поэтому началось существенное повышение этой стоимости.

Повышение стоимости постоя уже началось, а трудовые договоры-то заключили? А если они были заключены до этого и все отчисления платились, то с какого ляда поднимать постой на этой ноте? )
Или они увеличили зарплаты сразу на 50%?

А то выше предлагали в обратную сторону посчитать, а вы согласились.